大家好,小问来为大家解答以上问题。广告公司怎么跑业务，广告公司制度这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、公司规章制度 总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 考 勤 员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

2、 任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

3、 加班、调休 由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

4、加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。

5、 员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

6、 行为规范 员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

7、 男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

8、 员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

9、 员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

10、 员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

11、 保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

12、 所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于 工作更好的完成。

13、 员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

14、 本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

15、 奖励和处罚标准 奖励 每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

16、 对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

17、 检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

18、 研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

19、 处罚 迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。

20、代签到的代签双方每次各罚50元。

21、 事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。

22、 旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

23、 未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

24、 员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

25、 未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

26、 由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

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