回答1：
不需撤销执行，在执行环节上双方可签订和解协议。

回答2：
在这里作为一名专业的法律人提示你：因为生效的法律文书就证明你与单位的劳动关系已经解除，若再进入公司工作，也属新建立劳动关系，不属劳动关系续存情形，故，公司的要求你返司后，工龄连续计算，从事实上与法律上均不成立的。话说回来，你返回公司后，你将来离开公司并不一定会是公司支付你经济补偿金的情形啊！如你自己原因辞职，单位是不用的支付经济补偿金的嘛！你这样就得不偿失了。所以，你前面的生效法律文书所裁判的内容正常履行，新建劳动关系，重新计算工龄，对双方来说都是合法有效的。希望对你有所帮助，祝你好运。

回答3：
如果你是想要正式员工身份 那就不能走赔偿那条路  你只能把官司撤诉

如果你想不干啦  直接要赔偿款  那只能继续打官司

回答4：
首先我觉得让你重新去上班条件就是你去撤销官司，这边给你重新算上工龄，如果你还想要赔偿款都撕破脸了，你还进得去公司？你自己想清楚要哪个，鱼和熊掌不可兼得。